您的业​​务只是与您一样好。

现在是时候加强你的游戏了。

成为您的业务需要增长的强大首席执行官和领导者。解锁您的全部潜力,并使用经验丰富的节奏首席执行官或执行教练制定合适的技能。

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所有最高的业务领导者都有一个共同点。

一位经验丰富,可靠的教练,他们可以帮助您和您的业务增长。

运行复杂的中市业务并不容易。甚至更加艰难地这样做。

你需要有人抱你负责任。你需要一个发声板。你需要一个走进你的鞋子的人,而不是你的错误。您需要对您的业务有客观的视角。

您需要一个可信赖的顾问,他在游戏中看到了您,了解您的弱点,如何将它们转化为优势,谁可以分享正确的成功模式。首席执行官或执行教练可以为您做到这一点。

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CEO教练是一位经验丰富的专家,他100%专注于你的成功,没有任何既得利益。

你需要一个人,你可以没有任何犹豫。首席执行官或执行教练可以为您做到这一点。

杰夫·贝佐斯(Jeff Bezos)和比尔·盖茨(Bill Gates)请教练是有原因的。这就是为什么所有最好的运动员和音乐家都有导师的原因。

这是因为在顶部很难。我们帮助您成为最好的,因为我们唯一的使命是看到你的成长。

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你一直在问自己:

  • 为什么我们有一个计划,为什么没有事情?
  • 为什么我仍然工作这么多小时?
  • 如果不经常唠叨他们,我如何将员工持有责任?
  • 如何解决联合创始人或我的执行团队之间的紧张局势?
  • 我正在做出正确的策略决定吗?
  • 如果没有加倍繁重的工作,我如何提高我的盈利能力?
  • 如何在我的组织中停止冲突?
  • 我如何在我的董事会成员和执行团队之间找到中间立场?
  • 为什么我的业务耗尽现金?
  • 我应该冒出这个挣扎的长期员工或与他们一起工作吗?
  • 我如何与我的团队有关,与我的团队对话?
  • 为什么我的团队总是忙着战斗?
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您的业​​务的健康处于危险之中 - 我们可以帮助您解决此问题。

节奏的专家教练帮助您更好首席执行官和领导者,给你一个空间通过您的挑战,提高您的决策并为您提供见解和影响您业务的每一个方面的实践。我们帮助您发现您的盲点和课程正确。

您的首席执行官或执行教练随身携带旅程的每一步。作为您的企业的导师帮助您观察和调整 - 以及作为可信人来帮助您反思和思考的人。

你作为领导者的失败不是你自己的。如果你正在努力,你的事业就是痛苦。当首席执行官或高管成长时,整个业务增长。

我们想确保贵公司永远不会过年。

拿一个教练的测验!

加入领导其行业的精英联盟

节奏一直帮助公司推动收入举措,整合收购,规模运营,改善客户保留和建立责任领导人和团队14多年。

我们的客户是他们行业的领导者,节奏帮助他们到达那里。

与已经在那里做过的教练工作

Rhythm公司的CEO和高管教练已经帮助25个行业的领导者将他们的业务从初级发展到指数级的成功。

但最重要的是,每个节奏教练都有行政经验 - 他们知道内部的内部是什么。

快速跟踪您的学习,并用验证和测试的剧本

我们了解好领导人和伟大领导人之间的差异。我们在这里确保你永远不会干得好。我们可以访问数百种模式,并可以共享有效和不存在的内容。我们为您的业务和团队的观察方式带来了新的视角。我们可以帮助您开发您需要作为CEO或执行人员的技能,以将您的业务带到下一级。

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别再找借口。

我不确定我有时间。

这正是为什么你需要CEO教练 - 你让你的日历控制你,而不是你控制它。

你不是一个初创公司。作为领导者,您需要决定值得您的时间,并学会说不或代表。

首席执行官教练转化为个人成长,以赋予您的业务增长。您可以每月投入几个小时,以成为一个更好的领导者。

实际上,我做得很好。没有什么可以解决的。

首席执行官教练超出了解决问题。无论您有多好,都有增长越来越好。我们在这里让你意识到你不知道的潜力。

有些领域你可以做得更好,另一种方式改变您的业务如何运作,效果更好。

此外,一个客观的第三方派对可以帮助您揭示您可能看不到的问题!

教练流程将带您进入不舒服的领域,要求您修改您的一些方法和行为。您需要准备好更改以查看您的业务扩展!

首席执行官教练刚刚成本太多了!我买不起。

首席执行官的教练可能不会像你认为这是一张电话一样昂贵,我们会看到我们是否适合您的预算。但是,通过开发您需要的技能并将业务转化为一个高油机的技能来说,真正有机会引导您的业务,从而梦想着您梦寐以求的未来。

我已经有太多了。我现在不能接受任何其他事情。

只是因为你忙碌并不意味着你忙着做正确的事情。首席执行官的教练帮助您远离忙碌 - 忙碌 - 在更短的时间内更加富有成效。我们通过最大限度地提高您的时间来实现您的进度。

如果我的教练和我没有合适的化学方法怎么办?

首席执行官教练最重要的部分是教练和教练之间的化学 - 我们知道。这就是为什么如果没有锻炼,我们将成为第一个建议改变的原因。我们有一个稳固的优秀教练长凳,如果经过六个月,我们尚未开发出良好的关系和强大的信任基础,我们可以选择改变教练。

我不是问题所在。我的员工/联合创始人/董事会成员。

首席执行官或行政教练不是为了胆小的胆小,而且你需要把你的自我放在一边真正打开增长的途径。这是一个很难的真理,你需要接受这一点。

指向手指无法解决问题。我们的教练擅长解决人们问题 - 并将帮助您掌握您的问题。

无论是你的首席技术版还是自己,我们都有帮助的工具。

让我们谈谈细节。节奏首席执行官教练是什么?

节奏首席执行官教练

这是事实:并非所有企业都需要教练的同样的事情。但这正是制造首席执行官和执行教练的原因如此重要。

如果你需要每周教练 - 我们得到它。如果你很好地处理事情,你的需求可以每月一次触摸基地来满足你的需求。我们得到它。

您的首席执行官Coach将分析您所需要的实际支持金额,以及您需要改进的业务领域,并相应调整。

我们量身定制教练程序,以确保您获得最大的利益。这意味着您既不在无意义的呼叫上花费宝贵的时间,也不会花费更多的关系。

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“当我们从50到超过1,500人中增长,我需要我作为首席执行官成长。帕特里克,我的教练,这是帮助我崛起的,并成为我公司和团队应得的领导者。”

- 迈克尔Praeger,CEO,Avidxchange

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2017年取得了独角兽地位

连续对准,同时从50岁到1,500名员工增长。一直在每年增长40%。

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