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在过去的14年里,节奏系统一直在不断完善,以调整团队,并将出色的执行力融入他们的DNA
赢得长期战略
可行的年度计划
明确定义 季度计划
关注每周会议和kpi
优秀执行力的文化
把你的战略计划付诸实践并完成它进步的可见度.
不要让你的计划被遗忘在桌子上。把你的长期目标分成几个季度和几个星期,这样执行起来会快10倍。
- 对你的想法进行排序,并自动检查你的计划是否可以执行。
- 设置正确的kpi来衡量计划的进展。
- 你可以用3种不同的视角,一眼就能看到你计划中所有不同的移动部分。
“节奏使我们能够将我们的10年战略与我们每周的执行联系起来。”
托德·坎宁安,AvidXchange人才高级副总裁
为你的团队制定一个雄心勃勃的年度计划实际执行
把你的长期战略分解成一个清晰、可行的年度计划,并作为一个有凝聚力的团队来执行它。
- 与节奏专家工作,以建立一个坚实的年度计划,并给您的业务最好的一年
- 用一个可访问的年度计划仪表盘向每个人展示他们应该做些什么来实现今年的目标
- 帮助您的员工理解他们在年度计划中的角色,并将您的发展目标与他们的日常工作联系起来!
“我的团队已经学会了什么时候寻求帮助,什么时候提供帮助,这是最重要的时刻之一。”
Scott Majewski, Imagefirst总经理
不要等到季末才发现你没有达到目标。
将你雄心勃勃的年度计划转化为可衡量的、可实现的季度计划,并持续执行。
- 同时鸟瞰你的长期目标和你的日常优先事项。
- 用视觉上的红、黄、绿状态立即识别和弥补差距。
- 在一个仪表盘上看到你的团队的表现,确保每个人都在本季度的轨道上。
“有了Rhythm,我们觉得已经准备好迎接每个季度的挑战,并能在为时过晚之前预测结果。”
Michael Praeger, AvidXchange首席执行官
跟踪正确的kpi通过简短、集中的每周会议来保持进度
80%的会议时间用来解决问题,并在部门之间进行无缝合作。
- 设置正确的kpi和指标来帮助你衡量自己的表现。
- 了解您的团队正在做什么,并识别并通过可视的红、黄、绿状态立即弥补差距。
- 帮助陷入困境的员工,了解阻碍他们的因素,并及时分配资源。
“节奏帮助我把一切都集中在一个地方,让我拥有真正的透明度。如果没有它,我就会因为太多东西而迷失。”
Filipe carira, Voicebrook总裁兼首席运营官
将对齐、问责和执行整合到您的组织的DNA
创造一种员工可以寻求帮助并共同解决问题的文化。建立一个消除返工、错误和停滞的环境。
- 让你的团队朝着相同的目标前进,避免误解和误解。
- 创建跨部门的跨职能项目,并在一个地方无缝协作。
- 用工作记分卡设定准确的角色和期望,让你的员工保持在正确的轨道上。
“节奏改变了我们的生意!”帮助我们在8个地点与超过800人达成全面一致。”
兰迪·卡尔,世界会徽公司首席执行官
您已经尝试了无数的工具和框架。节奏有什么不同?
你想要显著的增长。你想把你的团队变成有超强凝聚力的团队。你想把竞争对手打得粉碎。
所有这些对软件来说都是过高的要求。mylucky.net
其他项目管理工具并不是为了适应大规模的策略而构建的。它们不是为那些想要变革组织的ceo们设计的。节奏。
策略
制定能帮助你达到顶峰的策略,把它们分成四分之一和几周
mylucky.net
使用驱动一致性和责任的软件来执行您的战略目标mylucky.net
新员工培训
设置正确的kpi和仪表板,以帮助所有团队保持正轨
采用
获得必要的支持,将出色的执行力融入到公司的DNA中
改变是困难的。但我们会帮你度过难关的。
我们确保您的团队采用有专门的入职专家的软件——他们会在您工作时mylucky.net对您进行培训。
我们将向您展示如何运行伟大的会议,向软件输入什么指标,如何测试您的计划等等。mylucky.net
我们帮助您将Rhythm扩展到您的整个组织。

你问自己…
时机对吗?
我已经有了一个框架,我只需要一个软件把它放进去。mylucky.net
在你的竞争对手之前雇佣我们。
与我们合作的每一家企业都看到了指标的巨大变化。我们保证获胜。但每个行业都只有2到3个最佳位置。我们的客户拿走它们。
问题是:你准备好抢到那个位置了吗?预约一个演示电话,看看你是否适合我们。让我们来讨论一下你的挑战和目标,让你开始吧!